新一轮科技革命与产业变革加速演进，数字技术正以前所未有的深度和广度重塑发展格局。数字人才作为激活数据要素价值、驱动数字经济高质量发展的核心引擎，其战略意义愈发凸显，成为衡量区域竞争力的关键指标。近日，多部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，为破解数字人才供需矛盾、构建高质量人才生态提供了根本遵循。唯有厚植政策、产业、服务协同发力的生态土壤，才能让数字人才引得进、育得出、留得住、用得好，为数字中国建设注入不竭动力。

数字经济的蓬勃发展，对数字人才的需求呈现爆发式增长。从工业互联网的智能运维到智慧城市的精细管理，从跨境电商的数字营销到生物医药的精准研发，数字技术的广泛渗透催生了海量新型岗位。市场预测显示，当前我国数字人才缺口已高达 3000 万人，结构性矛盾尤为突出：高端领军人才与关键核心技术攻关人才 “一才难求”，复合型人才 “跨界” 短板明显，一线技能型人才供给不足，人才培养与产业需求存在 “时差” 与 “温差”。这种供需失衡不仅制约着企业数字化转型的步伐，更影响着新质生产力的培育壮大。面对数字技术迭代加速、产业边界持续模糊的发展态势，传统 “单兵突进” 式的人才培养模式已难以为继，构建系统完备、开放包容的数字人才生态迫在眉睫。构建数字人才生态，核心在于打通 “培养、引进、使用” 全链条。人才培养需精准对接产业需求，打破教育与实践的壁垒。高校作为人才培养主阵地，应前瞻性布局数据科学、人工智能、数字治理等新兴学科，通过建设数字学院、开设 “微专业” 等方式，整合跨院系资源，打造复合型人才培养平台。职业院校则需聚焦应用型技能人才培育，增设数据标注、数据运营等特色专业，共建 “校中厂”“厂中校” 实训基地，让学生在真实项目中锤炼实操能力。同时，要深化产教融合、科教融汇，推动企业深度参与人才培养全过程，将技术难题转化为教学案例，把产业标准融入课程体系，实现 “学用脱节” 向 “学用贯通” 的转变，让人才培养与产业需求同频共振。

用好数字人才，关键在于营造 “英雄有用武之地” 的良好环境。数字人才的成长离不开实战平台的淬炼，要主动将人才推向国家重大战略项目、关键核心技术攻关、产业转型升级一线等 “主战场”，让他们在破解实际问题中经风雨、长才干。要打破 “数据孤岛” 和 “用数壁垒”，建立跨部门、跨领域的数据资源共享机制，为人才创新提供充沛的 “数据燃料”。评价机制是人才发展的 “指挥棒”，需坚决破除论资排辈、“隐性台阶” 等束缚，建立以专业能力、攻坚成果和实际贡献为核心的评价体系，畅通特殊人才、紧缺人才的破格任用渠道，让 “有为者有位、能干者能上”。同时，要强化服务保障，推出涵盖住房安居、子女教育、医疗健康的 “一站式” 服务包，建立高层次人才 “一对一” 专属服务机制，切实解除人才后顾之忧，让他们能够潜心钻研、安心创业。数字人才生态的构建是一项系统工程，需要政策引导、市场驱动、社会参与形成合力。要建立常态化人才需求调研机制，联合企业和行业协会动态发布紧缺岗位目录，为人才培养提供精准指引。要鼓励龙头企业牵头组建创新联合体，搭建产学研用协同创新平台，促进人才、技术、资本等要素高效配置。要营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让数字人才敢于探索未知、勇于突破边界，在数字技术创新的浪潮中释放潜能。

人才聚则事业兴，生态优则人才旺。数字人才的竞争，本质上是人才生态的竞争。只要我们持续优化人才培养体系、健全用才机制、强化服务保障，就一定能构建起 “引得进、育得出、留得住、用得好” 的数字人才生态，让各类数字人才各得其所、各展其长。以人才之兴支撑产业之兴，以数字之强赋能发展之强，为全面推进数字中国建设、加快发展新质生产力提供坚实的人才保障。（郑汉阳）