干部考察是选贤任能的“第一道关口”，画像准不准、评价实不实，直接关系到干部队伍建设的质量，更影响着事业发展的根基。当前，部分地区的干部考察仍存在“会议室听汇报、案头看材料、办公室找谈话”的固化模式，难以勾勒出干部的“全景像”。唯有打破形式主义桎梏，全方位、多渠道、近距离察实情、辨真才，才能画准干部立体像，把真正......

“不求所有，但求所用”的柔性引才模式，以其灵活高效、成本可控的优势，成为各地破解人才短缺难题、赋能产业发展的重要选择。从高校专家周末坐诊企业技术攻关，到行业领军人才远程指导项目推进，柔性引才打破了地域、身份、编制的束缚，让人才资源在更广阔的范围内流动起来。但实践中，部分地区出现“引才不问实效、用才缺乏约束”的乱象：有的......

数字化本是破解基层治理难题、提升组织工作效能的“利器”，然而在部分地区的实践中，“数字化”却异化为新的形式主义，让基层干部陷入“指尖上的负担”，背离了技术赋能的初衷。从“纸质台账”到“电子报表”，从“实地检查”到“线上打卡”，看似工作模式升级，实则换汤不换药，不仅未能减轻基层负担，反而叠加了新的压力，值得警惕与纠治。“......

新一轮科技革命与产业变革加速演进，数字技术正以前所未有的深度和广度重塑发展格局。数字人才作为激活数据要素价值、驱动数字经济高质量发展的核心引擎，其战略意义愈发凸显，成为衡量区域竞争力的关键指标。近日，多部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，为破解数字人才供需矛盾、构建高质量人才生态提供了......

用手机拍摄一张手写签名，传输到一台手掌大的机器中。3秒内，机器生成雕刻路径，接着你可以在鸡蛋壳上、在可乐罐上用激光刻下图案。激光雕刻机曾是工厂流水线的专属工具，价格高昂、体积庞大，操作复杂，工厂接单门槛动辄千件起，个人和小商户的“小批量、个性化”需求长期被忽视。2017年，一群工程师捕捉到这一市场空白，创立了Laser......